Hvad kommer til at tænke, når du ser eller hører ordet profit?
Jeg er medlem af et par af salgs- og marketing relaterede diskussionsgrupper og jeg vært for en af mine egne. Drøftelserne dækker en bred vifte af spørgsmål, men uvægerligt samtalen viser at emner, der synes at trykke på visse hot knapper.
En af disse hot knapper synes at forbindes direkte til emnet for profit.
Nogle mennesker på disse diskussionsgrupper er komfortable med overskud, mens andre synes at forholde sig til den sorte trykfarve på en virksomheds balance som noget fremstillet af den “mørke side af kraften.”
Jeg har fulgt en sådan emne, kaldet, “Det handler ikke om penge.”
Det bringer op spørgsmålet, “Hvad er det alt om?”
Mit svar er, “Fortjeneste.”
Hvad betyder det så? Når du tænker på ordet profit, hvilken definition kommer til at tænke? Hvad betyder ordet profit for dig?
Hvorfor vi tilbringe så meget tid på definitionen af profit? Vi alle ved, hvad der menes med ordet profit. Eller gør vi?
I programmet underviser jeg, “The Language of Success”, definitionen af business er “evnen til at løse andre menneskers problemer og opnå en fortjeneste.”
Lad os bruge ordet profit i en sætning. “William sælges et sikkerhedssystem til en butik og gav et overskud på $1000.”
Fortjeneste måles i dette tilfælde finansielt.
Hvad hvis der er en anden måde at måle profit? Lad os se på ordet profit gennem et andet filter.
Abraham Maslow bestille Motivation og personlighed, udgivet i 1954 (anden udgave 1970) indført hierarkiet af behov.
Ifølge Maslow er der tre basale behov, at motiverer mennesker. Disse tre er, først og fremmest andre, kærlighed, stolthed og sikkerhed.
Når du undersøger motivation bag næsten alle aktiviteter af mennesker, især i erhvervslivet, er disse tre den drivende kraft bag de fleste handlinger.
Mange mennesker er i den virksomhed, de har valgt, fordi de elsker det. Måske har virksomheden valgt dem. Så heldige er dem, hvis virksomheder tilbyde sådan en lejlighed.
Stolthed taler for sig selv. Vi ønsker at føle sig stolte af vores arbejde. Vi ønsker at blive anerkendt for vores resultater.
Sikkerhed dækker en masse jord. At levere livets nødvendigheder er en drivkraft for næsten hver eneste. Husly, mad, tøj, alle disse er nødvendige bare for at gøre det gennem dagen.
De planer, vi laver og de handlinger, vi udfører kan normalt spores til ønsket om, at vi som en art skal opfylde behovet for kærlighed, stolthed eller sikkerhed.
Tager det et skridt videre kan vi se på begrebet overskud i et andet lys.
Se nærmere på den karriere, du har valgt og spørg dig selv, “I tillæg til monetære erstatning, hvordan jeg profit fra min forretning?”
Gennem hvilken kombination af de tre store, kærlighed, stolthed og sikkerhed, er du faktisk klar over din profit?
Kan en kunstner, en frivillig eller en redning arbejdstager, for eksempel, definerer hans eller hendes forretning som evnen til at løse andre menneskers problemer og opnå en fortjeneste? Ifølge Abe Maslow, og ifølge min måde at tænke på må svaret være “ja.”
Selv om udveksling af penge for tjenester kan finde sted, vil hver af disse erhverv synes at producere forskellige former for kompensation.
En følelse af realisering, eller en positiv anmeldelse, kan være nok til at give visse personer med deres særlige form for profit.
Dit svar på spørgsmålet, “I tillæg til monetære erstatning, hvordan jeg profit fra min forretning?” giver dig mulighed for, gennem sproget, at kigge på, hvad du gør i et andet lys.
Der er er mere end én måde at profit og profit god. Denne mere omfattende definition kan hjælpe dig med at se det på måde også.
Her er tip – være klar på, hvilke typer af profit du ønsker og forventer fra din virksomhed.
Til din succes.
Copyright 2006 Ike Krieger

Før lade for meget gæld eller for mange betalinger få bedre for dig, overveje at anvende for konsolidering lån UK.

Hvis du undrer dig over hvad de er, er konsolidering lån UK lån, der er designet til at “konsolidere” gæld af forskellig art… afdrage dem med mængden af lån, forlader et lån betaling stedet flere betalinger du skulle gøre før.

Slutresultatet er færre gæld hængende over hovedet, færre checks til at skrive og lettere ved at holde din alle dine finanser under kontrol.

Der findes en række muligheder for konsolidering lån UK… sikrede lån, usikrede lån og en bred vifte af rentesatser og vilkår.

Nogle konsolidering lån UK er designet til folk der har gæld ud over deres evne til at rimelighed tilbagebetale, og andre var lavet så folk med flere lån med samme bank eller finansieringsselskab (måske en bil lån, en båd lån og et personligt lån) kan kombinere deres lån og refinansiere dem til en lavere rente.

Et spørgsmål om sikkerhedsstillelse

Forskellen mellem sikrede og usikrede konsolidering lån UK er belånbar sikkerhed eller ejendom, der har en værdi, som bruges til at garantere eller giver sikkerhed for et lån.

Et lån med sikkerhed er en som sikkerhedsstillelse er fastsat, med den sikkerhed, som en garanti for, at långiver får deres penge tilbage uanset hvad der sker. Når lånet er taget ud, placeres en tilbageholdelsesret, (som er et juridisk krav til egenskaben) på ejendommen… når lånet er tilbagebetalt, er at panteretten fjernet.

Hvis låntager undlader at tilbagebetale lånet, kan derefter långiver udøve deres lovlige ret og tage i besiddelse af ejendommen for at sælge det og få deres penge tilbage.

Denne tilbagelevering kan være dyrt for långiveren, dog, så de fleste banker og finansieringsselskaber ville meget hellere modtage penge til deres konsolidering lån UK fra låntagere end fra salg af overtagne ejendomme.

Usikrede lån er de konsolidering lån UK, som ikke kræver sikkerhedsstillelse at sikre lånet. Disse er langt mindre udbredt end de sikrede lån, og næsten altid har højere renter.

Øget renten er på grund af den øgede risiko for disse lån… uden sikkerhedsstillelse som sikkerhed, er der ingen garanti for, at långiver får deres penge tilbage bør låntager standard (eller ikke betale) på deres lån forpligtelse.

Disse typer af konsolidering lån UK er normalt kun tilbydes til låntagere, som konsoliderer flere lån med en enkelt långiver eller til dem, der har usædvanligt gode kredit.

Risikoen for usikrede lån er ofte alt for store til at kunne gives til folk med dårlig eller dårlig kredit.

—

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

For mange lejere, at blive det første skridt i at købe et hjem uddannet om processen. Hvis du ligesom mange mennesker overvejer et hjem køb, har du tilbragt aftener og weekender poring over din lokale ejendomsmægler sektion. Du har talt med venner og familie om deres erfaringer. Måske har du selv købt en bog eller blår til at hjælpe dig med at blive mere fortrolig med fast ejendom terminologi og de forskellige typer af pantebreve almindeligvis anvendes i dag.
Kommer op med en udbetaling og finde et lån der opfylder dine behov er de største forhindringer for første gang homebuyers. Så, du kan endda have bladrede stakke af brochurer og flyers fra långivere, der tilbyder ned betalinger, der er langt mindre end 20 procent du havde altid troet du ønsker skal gemme, før du kan købe. Med så mange fremragende første gang køber programmer at vælge fra disse dage, skal du næsten være ekspert for at sortere gennem dem alle.
Det er derfor, hvis du er en første gang homebuyer søger en lav udbetaling lån, du sparer tid ved at vælge en professionel ejendomsmægler, der har erfaring i at arbejde med mennesker ligesom dig i området hvor du planlægger at købe. En agent, der ofte hjælper første gang købere vil vide fra erfaring som långivere i dit område tilbyde en lav ned betaling program, der bedst matcher dine behov.
En professionel ejendomsmægler kan hjælpe dig med at afgøre, om du er tilbøjelige til at kvalificere sig til disse særlige programmer, da deltagelse i nogle kan være begrænset til købere under en visse indkomstniveau eller til køb af boliger under en bestemt købspris. Din agent vil også være i stand til at fortælle dig, om der er andre krav du skal opfylde for at blive betragtet som. Med nogle programmer, for eksempel, du skal deltage i en pædagogisk seminar før du kan anses for en af disse lav udbetaling lån.
Det er vigtigt at din agent bliver fortrolig med din aktuelle finansielle situation. Før du mødes med din agent til at drøfte din økonomiske situation og boliger behov, skal du indsamle nogle grundlæggende oplysninger for at gøre processen lettere. Være parat til at vise de seneste lønseddel stubbe eller betale Kuponer at certificere indtægtskilder; en komplet liste over nuværende kreditkort, biler og andre forbrugerkredit betalinger du foretager hver måned; og de seneste bank og besparelser erklæringer. Disse dokumenter vil hjælpe dig og din agent, afgøre, hvor meget du har råd til hjem. Det er også vigtigt, at du afslører forudgående kredit problemer eller forsinkede betalinger. Din agent kan være i stand til at foreslå metoder til at afhjælpe eventuelle negative bemærkninger på din kredit rapport, der kan diskvalificere dig fra en lav udbetaling låneprogram.
Hertil kommer, fordi de fleste långivere vil kræve, at du har flere måneder house betalinger i banken som en reserve, kan din agent være stand til at foreslå måder du kan øge din opsparing i de kommende uger og måneder fører op til dit hjem køb. Glem ikke, at nogle programmer kan du anvende en kontant gave fra et familiemedlem til at dække den krævede udbetaling og mister omkostninger.
Din agent kan også ved et motiveret sælgeren, der ville være glade for at hjælpe dig med at opnå dit hjem køb ved omsorg en anden pant. En anden pant er nyttigt, fordi det reducerer mængden af den første pant, skal du hente. I nogle tilfælde, en anden månedlig betaling og generelt er forpligtet til at beskytte långiver, når en udbetaling er mindre end de standard 20 procent af lånebeløbet. Selv hvis din sælger ikke er villig til at tage et nyt lån til at afslutte salget, kan han eller hun være villige til at betale din lukke omkostninger, der vil reducere mængden af kontanter du nødt til at have på hånden up-front.
Med renten på kantning op, innovative realkredit finansiering af programmer, der kræver en lav udbetaling er endnu mere vigtigt end nogensinde at førstegangskøbere. En professionel ejendomsmægler kan hjælpe dig med at finkæmme gennem de utallige programmer, der er tilgængelige og hjælpe med at finde en, der er pant kan eliminere behovet for privat pant forsikring, der er føjet til din ret til dig.

Hvis du føler dig tabt mens udkig efter en billig lån online, tage hjertet… Det er nemmere end du måske tror.

I modsætning til traditionelle långivere såsom banker og finansieringsselskaber, online långivere opererer på en måde, der tillader dem at tilbyde lavere renter og dermed kan gøre det meget mere sandsynligt at finde et billigt lån online end i en fysisk långiver.

Der er en del af grunden til, at flere mennesker beslutter sig for at forsøge at finde deres billige lån online hvert år… selv personer, der tidligere tvivlede sikkerhed og sikring af deres personlige og finansielle oplysninger, skifte til online udlån for at bedre mulighed at finde en billig lån online.

Lavere renter

Kører en forretning tager penge. Bortset fra udgifterne til lønninger til medarbejderne, kan alle en række udgifter som utilities, forsikring og byggeri koder koste en temmelig store beløb, som virksomheden har til at betale.

Naturligvis kommer de penge til at betale disse udgifter fra kunderne… og i forbindelse med banker og finansieringsselskaber, at pengene er overvejende indsamlet gennem rentesatser.

Virksomheder, der tilbyder et billigt lån online stadig har personale og server omkostninger, men de faste omkostninger, som de betaler er meget lavere end en stor långivende selskab eller bank.

På grund af deres lavere omkostninger er mange online långivere kan tilbyde en billig lån online der ikke kunne blive tilbudt af deres fysiske modstykker… selv for personer, der har haft kredit problemer i fortiden (med tilstrækkelig friværdi.)

Høj sikkerhed

For mange mennesker er hovedårsagen til, at de ikke har undersøgt at få et billig lån online risikoen for identitetstyveri… efter alt, har de til at sende deres personlige og økonomiske oplysninger via en internetforbindelse.

Det bemærkes dog, at virksomheder, der vil tilbyde en billig lån online bruger avanceret kryptering og sikkerhedsteknologi; de ønsker at holde dig oplysninger sikkert lige så meget som du gør.

Sikkerhedsspecialister og support personale arbejde ihærdigt for at sikre, at der ikke er nogen farer, gemmer sig i de mørke hjørner af internettet, og hvis de finder et potentielt problem så de ordne det, før det udvikler.

Lethed og bekvemmelighed

Selvfølgelig er en af de bedste grunde til at ansøge om en billig lån online bekvemmeligheden ved at være i stand til at interagere med din långiver fra sikkerhed og lethed i dit eget hjem, når du har lyst.

Lån muligheder kan forsket, ansøgt om og spurgte omkring 24 timer en dag, og ofte beslutningen om lånet er lavet i løbet af nogle timer.

Mange online långivere har også kunde service specialister på vagt dag og nat til at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have… de ønsker at sikre, at dine erfaringer med online udlån er det bedste, de kan være.

—

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

Arizona State agenturet, der fører tilsyn med indsamling og rapportering af statslige indkomstskatter fratrækkes løn checks er:

Department of Revenue

1600 W. Monroe St.

P.O. Box 29009

Phoenix, AZ 85038-9009

602-255-2060 eller 800-843-7196

www.Revenue.state.AZ.us/#WithholdingTax

Arizona kræver, at du bruger Arizona form “A-4, medarbejderens Arizona a procentdel valget” i stedet for en føderal W-4 Form for Arizona State indkomstskat tilbageholdelse.

Ikke alle stater tillader løn reduktioner under afsnittet 125 cafeteria planer eller 401(k) skal behandles på samme måde som IRS-koden tillader. I Arizona cafeteria planer og 401 (k)’s er ikke skattepligtige for indkomstskat beregning og er ikke skattepligtig til arbejdsløshed formål.

Der er ingen bestemmelse i Arizona lønningslisten lov vedrørende supplerende løn skattesatser.

Du kan indsende din Arizona State W-2s af magnetiske medier, hvis du vælger at.

Arizona State arbejdsløshed Forsikring agenturet er:

Institut for økonomisk sikkerhed

Arbejdsløshed skat Division

P.O. Box 6028

LØR kode 911B

Phoenix, AZ 85005

602-248-9354

www.de.state.AZ.us/links/ESA/index.html

Staten Arizona skattepligtige løn base for arbejdsløshed formål er lønningerne op til $7000.00. Hvilket betyder, at arbejdsløsheden vil kun beregnes tax på den første $7000.00 for en medarbejders løn hvert år.

Arizona magnetiske medier rapportering af kvartalsvise lønomkostninger rapportering er valgfri.

Arbejdsløshed poster skal opbevares i Arizona i en periode på fire år. Disse oplysninger omfatter generelt: navn; CPR-nummer; datoer af leje, genansætte og afslutning; løn af periode; løn betale perioder og betale datoer; dato og omstændigheder ved opsigelse.

Arizona State agenturet opkrævet med at håndhæve den statslige løn og time love er:

Labor Department

P.O. Box 19070

Phoenix, AZ 85005-9070

602-542-4515

www.ICA.state.AZ.us/Labor/labortop.htm

Der er ingen generelle bestemmelser om mindsteløn i staten Arizona.

Der er også nogen generel bestemmelse i Arizona State loven dækker betalende overtid i en ikke-FLSA dækket arbejdsgiver.

Arizona State nye leje rapporteringskrav er, at enhver arbejdsgiver skal rapportere alle nye leje og rehire. Arbejdsgiveren skal indberette de føderalt obligatoriske elementer af:

• Medarbejderens navn

Disse oplysninger skal indberettes senest 20 dage efter ansættelse eller genansættelse.

Oplysningerne kan blive sendt som en W4 eller tilsvarende via mail, fax eller elektronisk.

Der er ingen straf til en forsinket rapport i Arizona.

Arizona nye leje reporting agenturet kan kontaktes på 888-282-2064 / 602-340-0555 eller på internettet på www.az-newhire.com.

Arizona tillader ikke obligatorisk direkte indbetaling.

Arizona kræver følgende oplysninger om en medarbejders løn stub:

Indtjening og fradrag hvis medarbejderen betales med direkte indbetaling. oplysninger.

I Arizona løn er frekvens semimonthly inden for 16 dage efter hinanden; FLSA-fritaget medarbejdere kan udbetales månedligt af ud af staten arbejdsgiver.

Tidsforsinkelsen mellem når tjenesteydelsen finder sted, og Hvornår medarbejderen skal betales er fem dage efter lønperiode (10 dage hvis lønsystem er ud af staten); 16 dage undtagelse eller overarbejde betale.

Arizona lønningslisten loven kræver at ufrivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn med 3 arbejdsdage og at frivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn ved den næste regelmæssige payday eller ved mail hvis medarbejderen anmoder herom.

Afdøde medarbejderens løn op til et maksimum på $5000,00 skal betales til den efterlevende ægtefælle efter en beediget skriftlig erklæring viser medarbejderens død og status for efterlevende ægtefælle er bud.

Hjemfalde lovgivning i Arizona kræver, at uafhentede lønningerne betales til staten efter et år.

Arbejdsgiveren kræves yderligere i Arizona at føre en fortegnelse over de lønninger opgivet og overgivet til staten for en periode på fem år.

Der er ingen bestemmelse i Arizona lov vedrørende tip credits mod staten mindsteløn.

I Arizona lønningslisten er lov der ingen bestemmelse, der dækker nødvendige resten eller måltid perioder.

Der er ingen bestemmelse i Arizona lov vedrørende optage tilbageholdelse af løn og timeposter er herfor det sandsynligvis klogt at følge FLSA retningslinjer.

Arizona agenturets opgave at håndhæve barn støtte ordrer og love er:

Division af Child Support fuldbyrdelse

3443 N. Central Ave., 4 Fl.

Phoenix, AZ 85012

602-252-4045

www.de.state.AZ.us/links/dsce/index.html

Arizona har følgende bestemmelser for child support fradrag:

• Når at starte a?

14 dage efter modtagelse af ordren.

Senest 2 dage efter lønningsdag.

Senest 10 dage efter opsigelse.

større $4 per mo. eller $1 pr. lønperiode.

50% af engangs-indtjening

Bemærk, at denne artikel ikke opdateres for ændringer, der kan og vil ske fra tid til anden.

En fælles løsning for at forbedre dine time management er at udvikle evne til at sige, “Nej” Da det er lettere at anbefale end at gøre, er her nogle tips om, hvordan det skal gøres.
1. start med din egen holdning. Hvad er din self perception, når du siger, “Nej?” Ser du dig selv som en slacker? Hvad med opfattelsen af andre, er du bekymret over hvad andre tænker på dig? Er deres udtalelser påvirket af dit afslag og gør det virkelig noget? Vær sandfærdig i dine svar og din beslutning. Vi er nødt til at sige, “Nej” når vi bliver overvældet af arbejde, stress, eller når en elsket leverer et ultimatum. Hvorfor ikke gøre det samme, når du forvaltningen mere succes?
2. Når du har foretaget din beslutning om at sige, “Nej” oftere, er dit engagement nu et spørgsmål om disciplin. Selvdisciplin er ikke et fyord, når vi husker savoring glæden som følge af bare en lille forbedring. Bare Øv alle de teknikker, du har brugt med succes i fortiden. Det er kun naturligt for andre til at pege på dem, der er den mest højlydte, der er ikke samme som at vælge den mest kompetente. Modstå og genkende ego strøg for hvad det er.
3. Udskift opgaven nægtede med noget bedre. Du kan bidrage meget uden at blive sat på et udvalg eller gør hver opgave har anmodet du. Counter med, “Vil du have mig til at forsage gør (en af dine mere meningsfulde bidrag)?” Eller udsætter andre, mere kompetente personer.
4. beregne risikoen for at sige, “Nej” Teste anmoderens reaktion ved at forsinke din endelige beslutning om din afvisning. Teste systemet ved at gennemføre en uformel undersøgelse med en kontrol ‘Ja’ gruppe sammenlignet med en eksperimentel ‘Nej’ gruppe og vurdere konsekvenserne.
5. sige, “Nej” og ænder, der er en parafrase over den, “gøre det og ænder” strategi efterfulgt af nogle bureaukrater. Dette er naturligvis afhænger af situationen: a stakes ikke er høj, (b) du har bemærket nogle resultater, når du laver foregående opgaver, eller (c) du føler frustreret med gentagne og uoprigtig anmodninger.
6. Spørg dig selv, “Hvad er det værste der kan ske til dig eller til andre?” Dette kunne omfatte opfølgning til metoden ducking foreslået ovenfor. Du kan altid foregiver ikke at høre (en fælles teknik med seniorer.)
7. der er altid escape vippedør, “vil jeg overveje (eller jeg kan være i en anden position) når jeg har fuldført projektet X.” Være ærlig ved at sikre dine inderste tanker er ærlig. Synes at være ærlig (recall survey-metoden i punkt 4 ovenfor) ved at kontrollere din skik hyppighed.

Master de fem vigtige facetter af højtydende lederskab
Mange folk i lederstillinger kæmper med at forstå hvad der gør en stor leder. Mens milliarder af dollars er brugt årligt på lederudvikling, er kvalitet ledelse stadig mangelvare.
Organisationer har reageret på efterspørgslen efter højtydende lederskab med myriader af uddannelse og træningsprogrammer og ressourcer, som synes at være rigeligt… Amazon.com har over 9.000 referencer på ledelse… men mest organiseret forsøg på at udvikle højtydende ledere ikke at nå deres mål.
Så hvad der virker?
I arbejder med ledere har vi isoleret fem centrale karakteristika, som succesrige ledere vise. Disse arbejder meget godt i alle indstillinger, det være sig statslig, non-profit eller for-profit kommercielle. Disse fem vigtige facetter af højtydende lederskab er universelle.
De er nemme at huske benytter akronym FACET. Her er…
Fokus – ægthed – mod – empati – Timing
Fokus
Effektive ledere holde fokus på de resultater, de ønsker at skabe, og ikke får også gift med de metoder, der anvendes til at nå dem. De giver denne resultater fokus for deres organisation ved at understrege de mission, vision, værdier og strategiske mål for deres organisation og samtidig bygge deres organisationer evne til at nå dem. Denne kapacitetsopbygning understreger behovet for at være fleksibel, kreativ og innovativ og undgå at blive forstenede gennem vedtagelsen af bureaukratiske strukturer, politikker og processer.
Ægthed
Ledere, der er autentisk tiltrække tilhængere, selv ledere, der betragtes som værende meget drevne og vanskelig at arbejde for. Kort sagt, er de set som altid at være sig selv… og derfor tilhængere ved, hvad de kan forvente fra dem og kan stole på dem komme tyk eller tynd. Ægthed indeholder lederen med valutaen for at få ‘buy-in’ fra centrale aktører, fordi det bygger og vedligeholder tillid. Ægthed er det fundament, som de andre facetter er bygget.
Mod
De udfordringer for ledere i dag er enorm, og kræver stort mod at overvinde. Ledere konstant bliver udfordret af andre, det være sig deres eget hold, kunder, offentligheden eller andre interessenter. Stående fast over for kritik, dog at have modet til at indrømme, når de er forkerte, er kendetegnende for modige ledere. For eksempel, kræver skiftende en organisation fra at være indadvendt bliver kunden fokuseret mod, når folk hykler for den nye retning… Det betyder, at kalde folk på deres bluff.
Empati
Effektive ledere forstår at lytte empathetically… således legitimerer andres input. Dermed de fremme konsensusdannelse og opbygge stærke hold. De coache andre til at gøre det samme, og så skabe en kultur af rummelighed. De har tendens til at være gode lyttere, der kapitalisere på andres idéer, og give anerkendelse til disse idéer, men de forsumpe ikke i alt for kompliceret dialog. Mens de oprette læring organisationer, der lægger stor vægt på dialog og løbende feedback, ved de da at gribe ind, når at ‘fiske eller skære agn’, som bringer os videre til den endelige facet…
Timing
En facet, der kan gøre eller bryde en leder er i vide, hvornår at træffe kritiske beslutninger, og Hvornår ikke. Alle de andre facets skal ses som underdanig til at få timingen af kritiske beslutninger rigtigt. Der er behov for at være fokuseret, autentisk, modig og indlevende, men få timingen forkert på kritiske beslutninger og alt andet står til at blive annulleret. Store ledere flytte med passende hastighed. De tror ikke, at alt skal gøres straks… de ved hvordan vi skal prioritere, og hvordan man får deres hold til at prioritere. Samt, engagere de i rettidig følge op for handlinger, der er forpligtet til at ske i et godt koordineret og rettidig måde. De bruger tiden som en allieret.
Er det alt det tager for at blive en god leder?
Disse facetter af højtydende ledelse er ikke udtømmende. Ligesom man ville se på facetter af en diamant, ved nærmere observation andre facetter blive observerbare. Enhver person kan stræbe efter at blive en stor leder af begyndende med disse facetter. Hvis du er i en ledelse rolle, uanset din position i organisationen, starte med at spørge dig selv følgende centrale spørgsmål:
Nøglespørgsmål
Hvordan fokuserede jeg? Hvor meget af min tid bruger jeg kommunikere og inspirerende mennesker om vores mission, vision, værdier og strategiske mål? Hvor meget fokus oprettes i min organisation? Hvordan gift er jeg / min organisation til metoder, der har udlevet deres nytte?
Am jeg har set så autentisk? Gøre folk se og høre virkelige mig? Jeg bære en maske på arbejdspladsen, og fjerne det, når jeg forlader hver aften?
Hvor modig jeg når mine værdier, vision og mål er udfordret? Jeg står fast og kun ændre min holdning når jeg ved at jeg er forkert? Har jeg mit hold identificere hvad de skal holde op med at gøre, hvad de skal begynde at gøre og hvad de behøver at fortsætte gør at opnå vores fokus?
Hvordan empatisk jeg? For meget/for lidt? Kan jeg oprette nok muligheder for en åben og oprigtig dialog? Kan jeg nogensinde finde mig selv og mit team at få kørt ned i konsensus bygning, eller at opnå falske konsensus? Er der en følelse af rummelighed blandt medlemmerne af mit hold, og hele vores organisation og med andre interessenter, herunder kunder?
Jeg lave og udføre beslutninger i tide? Ved jeg, hvornår til ‘fisk eller skære agn?’ – forlanger jeg godt koordineret og rettidig gennemførelse af strategien fra andre? Bruger jeg tid som en allieret?
Hvad du kan gøre for at skabe en højtydende lederskab kultur…
Stiller disse spørgsmål i et åbenhjertig måde vil åbne op for mange muligheder for dig, din virksomhed eller dine kunder… Hvis du har mod som leder at gøre det.
Opbygge og opretholde en høj ydeevne lederskab kultur tager tid, tålmodighed og et klart fokus på de afgørende par karakteristika, at ledere kan udvikle sig naturligt og autentisk. Lytte til hvad folk forventer af dig som leder, og derefter reagere pennetegninger, i tide, vil flytte du dramatisk mod mastering disse fem vigtige facetter af højtydende lederskab.
Først og fremmest skal du træffe foranstaltninger.

Mennesket er byggestenene i samfundet. Samfundene vedblive for at gøre stater. Og så nationerne er dannet. Økonomien i en nation er indikatoren for sin velstand. Hvad økonomi påvirker først og fremmest er befolkningen i et land. Den teknik, der bruger begreberne makroøkonomi for at opnå sociale mål, har været døbt som velfærd økonomi. Økonomi med alle de data, tabeller, graf osv. kan synes at være en meget strenge og stive felt. Men økonomerne har nu vedhæftet human touch til det økonomiske område også. Groft sagt dette felt hovedsagelig indebærer fordeling af velstanden blandt alle mennesker og dermed give dem de købe kapacitet.
Behovet for denne tilgang til at studere økonomi opstår på grund af den stigende indeks af fattigdom. Folk betaler normalt ikke lytte til fattige og de trængende. Der stadig flere mennesker involveret i mindsteløn arbejdspladser. De er ansat, men endnu fattige. Løn job dækker ikke sygesikring eller uddannelse for børnene. Nu i denne situation foretrækker personen til at opfylde behov for pladsen måltid derefter at gå til indstillingen uddannelse.
I en demokratisk nedsat det ses at velfærd tager en høj placering i dagsordenen for regeringerne. Dette er for én, forpligtet til at sikre, at stemmerne. Og for det andet demokrati har en indflydelse af socialisme og kommunismen i det, psyken af regeringen er således til gavn for masserne. Amerika er kendt for at være et sådant demokrati. Der er nok folk til at arbejde for sådanne årsager.
Viften af social velfærd er meget bred og noget kan blive bragt under den. På en måde er det tilvejebringelse af sikkerhed for landets borgere. Sikkerhed fra fattigdom, sult, sygdom og mange andre ting en socialrådgiver kan tænke på. Nu opstod en meget thought-worthy spørgsmålet da Ralph Nadar bragte fremad begrebet corporate velfærd frem i forgrunden, i 1956. Dette indebærer, giver skat helligdage og andre regulerende udnytter selskaber. Diskuteres spørgsmålet er, at de corporate virksomheder i en kapitalistisk struktur ikke kan forventes at arbejde for den sociale velfærd. Og ved hvert skridt til gavn for samfundet og corporate synes at kollidere. Design af koncernstrukturen af landet skal være sådan, at det kan tage højde for behovene i sig selv samt de af samfundet. Virksomhedsledelse retspraksis er sandsynligvis stammede fra sådanne konflikter.
Det centrale spørgsmål i dette problem er sandsynligvis indkomstfordelingen. Dikotomi på denne tæller opstår, når en åndsretning antyder den statslige indflydelse på indkomst plader og den anden theorizes at regeringen bør slet ikke inddrages, men det bør være skøn af arbejdsgiveren til at betale ansatte. Den faktiske spil ligger et sted i midten. De statslige forskrifter påvirke løn ordninger. Behovet for time er dog at kontrollere ophobning størstedelen af rigdom blandt et par hænder.
De økonomiske reformer for at øge græs root niveau medarbejdere også skulle bringes, fordi det er dem, der virkelig er på sømmen af den økonomiske vækst. Den nye tilgang er god i lav indkomst folk men der en balance mellem deres interesser og interesserne hos business giganter.