Mennesket er byggestenene i samfundet. Samfundene vedblive for at gøre stater. Og så nationerne er dannet. Økonomien i en nation er indikatoren for sin velstand. Hvad økonomi påvirker først og fremmest er befolkningen i et land. Den teknik, der bruger begreberne makroøkonomi for at opnå sociale mål, har været døbt som velfærd økonomi. Økonomi med alle de data, tabeller, graf osv. kan synes at være en meget strenge og stive felt. Men økonomerne har nu vedhæftet human touch til det økonomiske område også. Groft sagt dette felt hovedsagelig indebærer fordeling af velstanden blandt alle mennesker og dermed give dem de købe kapacitet.
Behovet for denne tilgang til at studere økonomi opstår på grund af den stigende indeks af fattigdom. Folk betaler normalt ikke lytte til fattige og de trængende. Der stadig flere mennesker involveret i mindsteløn arbejdspladser. De er ansat, men endnu fattige. Løn job dækker ikke sygesikring eller uddannelse for børnene. Nu i denne situation foretrækker personen til at opfylde behov for pladsen måltid derefter at gå til indstillingen uddannelse.
I en demokratisk nedsat det ses at velfærd tager en høj placering i dagsordenen for regeringerne. Dette er for én, forpligtet til at sikre, at stemmerne. Og for det andet demokrati har en indflydelse af socialisme og kommunismen i det, psyken af regeringen er således til gavn for masserne. Amerika er kendt for at være et sådant demokrati. Der er nok folk til at arbejde for sådanne årsager.
Viften af social velfærd er meget bred og noget kan blive bragt under den. På en måde er det tilvejebringelse af sikkerhed for landets borgere. Sikkerhed fra fattigdom, sult, sygdom og mange andre ting en socialrådgiver kan tænke på. Nu opstod en meget thought-worthy spørgsmålet da Ralph Nadar bragte fremad begrebet corporate velfærd frem i forgrunden, i 1956. Dette indebærer, giver skat helligdage og andre regulerende udnytter selskaber. Diskuteres spørgsmålet er, at de corporate virksomheder i en kapitalistisk struktur ikke kan forventes at arbejde for den sociale velfærd. Og ved hvert skridt til gavn for samfundet og corporate synes at kollidere. Design af koncernstrukturen af landet skal være sådan, at det kan tage højde for behovene i sig selv samt de af samfundet. Virksomhedsledelse retspraksis er sandsynligvis stammede fra sådanne konflikter.
Det centrale spørgsmål i dette problem er sandsynligvis indkomstfordelingen. Dikotomi på denne tæller opstår, når en åndsretning antyder den statslige indflydelse på indkomst plader og den anden theorizes at regeringen bør slet ikke inddrages, men det bør være skøn af arbejdsgiveren til at betale ansatte. Den faktiske spil ligger et sted i midten. De statslige forskrifter påvirke løn ordninger. Behovet for time er dog at kontrollere ophobning størstedelen af rigdom blandt et par hænder.
De økonomiske reformer for at øge græs root niveau medarbejdere også skulle bringes, fordi det er dem, der virkelig er på sømmen af den økonomiske vækst. Den nye tilgang er god i lav indkomst folk men der en balance mellem deres interesser og interesserne hos business giganter.