Lønningslisten Arizona, unikke aspekter af Arizona lønningslisten lov og praksis

Arizona State agenturet, der fører tilsyn med indsamling og rapportering af statslige indkomstskatter fratrækkes løn checks er:

Department of Revenue

1600 W. Monroe St.

P.O. Box 29009

Phoenix, AZ 85038-9009

602-255-2060 eller 800-843-7196

www.Revenue.state.AZ.us/#WithholdingTax

Arizona kræver, at du bruger Arizona form “A-4, medarbejderens Arizona a procentdel valget” i stedet for en føderal W-4 Form for Arizona State indkomstskat tilbageholdelse.

Ikke alle stater tillader løn reduktioner under afsnittet 125 cafeteria planer eller 401(k) skal behandles på samme måde som IRS-koden tillader. I Arizona cafeteria planer og 401 (k)’s er ikke skattepligtige for indkomstskat beregning og er ikke skattepligtig til arbejdsløshed formål.

Der er ingen bestemmelse i Arizona lønningslisten lov vedrørende supplerende løn skattesatser.

Du kan indsende din Arizona State W-2s af magnetiske medier, hvis du vælger at.

Arizona State arbejdsløshed Forsikring agenturet er:

Institut for økonomisk sikkerhed

Arbejdsløshed skat Division

P.O. Box 6028

LØR kode 911B

Phoenix, AZ 85005

602-248-9354

www.de.state.AZ.us/links/ESA/index.html

Staten Arizona skattepligtige løn base for arbejdsløshed formål er lønningerne op til $7000.00. Hvilket betyder, at arbejdsløsheden vil kun beregnes tax på den første $7000.00 for en medarbejders løn hvert år.

Arizona magnetiske medier rapportering af kvartalsvise lønomkostninger rapportering er valgfri.

Arbejdsløshed poster skal opbevares i Arizona i en periode på fire år. Disse oplysninger omfatter generelt: navn; CPR-nummer; datoer af leje, genansætte og afslutning; løn af periode; løn betale perioder og betale datoer; dato og omstændigheder ved opsigelse.

Arizona State agenturet opkrævet med at håndhæve den statslige løn og time love er:

Labor Department

P.O. Box 19070

Phoenix, AZ 85005-9070

602-542-4515

www.ICA.state.AZ.us/Labor/labortop.htm

Der er ingen generelle bestemmelser om mindsteløn i staten Arizona.

Der er også nogen generel bestemmelse i Arizona State loven dækker betalende overtid i en ikke-FLSA dækket arbejdsgiver.

Arizona State nye leje rapporteringskrav er, at enhver arbejdsgiver skal rapportere alle nye leje og rehire. Arbejdsgiveren skal indberette de føderalt obligatoriske elementer af:

  • Medarbejderens navn
  • Medarbejders adresse
  • Medarbejderens CPR-nummer
  • Arbejdsgiverens navn
  • Arbejdsgivere adresse
  • Arbejdsgiverens føderale Employer Identification Number (EIN)
  • Disse oplysninger skal indberettes senest 20 dage efter ansættelse eller genansættelse.

    Oplysningerne kan blive sendt som en W4 eller tilsvarende via mail, fax eller elektronisk.

    Der er ingen straf til en forsinket rapport i Arizona.

    Arizona nye leje reporting agenturet kan kontaktes på 888-282-2064 / 602-340-0555 eller på internettet på www.az-newhire.com.

    Arizona tillader ikke obligatorisk direkte indbetaling.

    Arizona kræver følgende oplysninger om en medarbejders løn stub:

    Indtjening og fradrag hvis medarbejderen betales med direkte indbetaling. oplysninger.

    I Arizona løn er frekvens semimonthly inden for 16 dage efter hinanden; FLSA-fritaget medarbejdere kan udbetales månedligt af ud af staten arbejdsgiver.

    Tidsforsinkelsen mellem når tjenesteydelsen finder sted, og Hvornår medarbejderen skal betales er fem dage efter lønperiode (10 dage hvis lønsystem er ud af staten); 16 dage undtagelse eller overarbejde betale.

    Arizona lønningslisten loven kræver at ufrivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn med 3 arbejdsdage og at frivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn ved den næste regelmæssige payday eller ved mail hvis medarbejderen anmoder herom.

    Afdøde medarbejderens løn op til et maksimum på $5000,00 skal betales til den efterlevende ægtefælle efter en beediget skriftlig erklæring viser medarbejderens død og status for efterlevende ægtefælle er bud.

    Hjemfalde lovgivning i Arizona kræver, at uafhentede lønningerne betales til staten efter et år.

    Arbejdsgiveren kræves yderligere i Arizona at føre en fortegnelse over de lønninger opgivet og overgivet til staten for en periode på fem år.

    Der er ingen bestemmelse i Arizona lov vedrørende tip credits mod staten mindsteløn.

    I Arizona lønningslisten er lov der ingen bestemmelse, der dækker nødvendige resten eller måltid perioder.

    Der er ingen bestemmelse i Arizona lov vedrørende optage tilbageholdelse af løn og timeposter er herfor det sandsynligvis klogt at følge FLSA retningslinjer.

    Arizona agenturets opgave at håndhæve barn støtte ordrer og love er:

    Division af Child Support fuldbyrdelse

    3443 N. Central Ave., 4 Fl.

    Phoenix, AZ 85012

    602-252-4045

    www.de.state.AZ.us/links/dsce/index.html

    Arizona har følgende bestemmelser for child support fradrag:

    • Når at starte a?

    14 dage efter modtagelse af ordren.

  • Når at sende betaling?
  • Senest 2 dage efter lønningsdag.

  • Når at sende opsigelsesvarsel?
  • Senest 10 dage efter opsigelse.

  • Max Administrative gebyr?
  • større $4 per mo. eller $1 pr. lønperiode.

  • Tilbageholdelse grænser?
  • 50% af engangs-indtjening

    Bemærk, at denne artikel ikke opdateres for ændringer, der kan og vil ske fra tid til anden.

    Skriv et svar

    Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.